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| Arbeitsvertrag unbefristet ohne Tarifbindung |
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Leitfaden für die Erstellung und Gestaltung eines Arbeitsvertrags ohne Tarifbindung
Einleitung
Ein Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der keine Bezugnahme auf Tarifverträge oder allgemeinverbindliche Tarifverträge enthält. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, einen solchen Arbeitsvertrag unbefristet zu erstellen und zu gestalten.
1. Einleitungsklausel
Die Einleitungsklausel sollte die Parteien des Vertrags (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sowie den Zweck des Vertrags klar benennen. Sie sollte auch angeben, dass der Vertrag unbefristet ist und keine Tarifbindung besteht.
Arbeitsvertrag unbefristet ohne Tarifbindung
zwischen
[Vollständiger Name des Arbeitgebers mit Adresse], nachfolgend "Arbeitgeber" genannt, und
[Vollständiger Name des Arbeitnehmers mit Adresse], nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt, (...) 1. Vertragszweck
Dieser Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Der Vertrag ist unbefristet und erfolgt ohne Tarifbindung.
2. Arbeitszeit und Arbeitsort
In diesem Abschnitt sollten die wöchentliche Arbeitszeit, die Lage der Arbeitszeit (z.B. feste Arbeitszeiten, Gleitzeit) sowie der Arbeitsort festgelegt werden.
2. Arbeitszeit und Arbeitsort
2.1 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden].
2.2 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeitszeit im Betrieb des Arbeitgebers zu leisten, sofern keine anderweitige Vereinbarung getroffen wird.
3. Vergütung und Sonderzahlungen
In diesem Abschnitt sollten die Höhe der Vergütung sowie eventuelle Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) festgelegt werden.
3. Vergütung und Sonderzahlungen
3.1 Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von [Betrag].
3.2 Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts, zahlbar bis zum [Datum].
4. Urlaubsanspruch
In diesem Abschnitt sollte der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub festgelegt werden.
4. Urlaubsanspruch
4.1 Der Arbeitnehmer hat einen jährlichen Urlaubsanspruch von [Anzahl der Arbeitstage].
4.2 Der Urlaub ist vom Arbeitnehmer rechtzeitig zu beantragen und mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
5. Kündigung
In diesem Abschnitt sollten die Kündigungsfristen und -modalitäten festgelegt werden.
5. Kündigung
5.1 Die Kündigungsfrist beträgt [Anzahl der Wochen/Monate] zum Ende eines Kalendermonats.
5.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
6. Vertraulichkeit und Datenschutz
In diesem Abschnitt sollten Regelungen zum Schutz vertraulicher Informationen und zum Datenschutz festgelegt werden.
6. Vertraulichkeit und Datenschutz
6.1 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sämtliche Informationen, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt werden und als vertraulich gekennzeichnet sind, geheim zu halten.
6.2 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die datenschutzrechtlichen Bestimmungen einzuhalten und die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der persönlichen Daten des Arbeitnehmers zu treffen.
7. Salvatorische Klausel
Am Ende des Vertrags sollte eine salvatorische Klausel aufgenommen werden, die besagt, dass im Falle der Ungültigkeit einer Bestimmung die übrigen Bestimmungen des Vertrags weiterhin gültig bleiben.
7. Salvatorische Klausel
Sollte eine Regelung dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein, so bleibt die Wirksamkeit dieser Regelung im Übrigen unberührt.
8. Unterschriften
Der Arbeitsvertrag sollte mit Ort, Datum und den Unterschriften beider Parteien abgeschlossen werden.
Unterschriften
Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers] [Unterschrift des Arbeitgebers] (...) Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden allgemeine Informationen enthält und nicht als rechtliche Beratung angesehen werden kann. Es wird dringend empfohlen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass der Arbeitsvertrag den gesetzlichen Anforderungen entspricht und Ihre individuellen Bedürfnisse erfüllt.
Bitte überprüfen Sie auch regelmäßig die geltenden Gesetze und Tarifverträge, da sich diese ändern können und den Inhalt des Arbeitsvertrags beeinflussen können.
FAQ: Arbeitsvertrag unbefristet ohne Tarifbindung
Häufig gestellte Fragen zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der keine festgelegte Laufzeit hat und nicht den Bestimmungen eines Tarifvertrags unterliegt.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung bietet dem Arbeitnehmer mehr Flexibilität und individuelle Verhandlungsspielräume. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können die Arbeitsbedingungen unabhängig voneinander festlegen und anpassen.
Ein Nachteil eines unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Tarifbindung kann darin liegen, dass der Arbeitnehmer möglicherweise nicht den gleichen Schutz und die gleichen Vorteile genießt wie bei einem Tarifvertrag. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, die Arbeitsbedingungen fair und angemessen zu gestalten.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung kann theoretisch für eine unbegrenzte Zeit gelten. Solange die Vertragsparteien keine Kündigung aussprechen, bleibt der Vertrag in Kraft.
Ja, es gibt allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen, die für alle Arbeitsverträge gelten, unabhängig davon, ob sie einen Tarifvertrag haben oder nicht. Zum Beispiel gelten Mindestlohnvorschriften und der gesetzliche Urlaubsanspruch.
Der Unterschied liegt in der Laufzeit des Vertrags. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung hat keine festgelegte Laufzeit und bleibt bis zur Kündigung in Kraft, während ein befristeter Arbeitsvertrag eine bestimmte Laufzeit hat und nach Ablauf automatisch endet, es sei denn, er wird verlängert.
Ja, bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung können Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen verhandeln und diese individuell festlegen. Dies gibt beiden Seiten mehr Flexibilität.
Die Kündigungsfristen sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder im einschlägigen Arbeitsgesetz festgelegt. Wenn im Arbeitsvertrag keine spezifischen Kündigungsfristen vereinbart sind, gelten die gesetzlichen Mindestanforderungen für die Kündigung.
Ja, es ist möglich, einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung in einen befristeten Vertrag umzuwandeln, wenn beide Parteien dies vereinbaren. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Auszeit oder einen Sabbatical nehmen möchte.
Die Entscheidung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung abzuschließen, hängt von den individuellen Umständen ab. Es kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorteilhaft sein, wenn sie mehr Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen wünschen. Es ist jedoch wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.
Das waren die Antworten auf die häufigsten Fragen zu unbefristeten Arbeitsverträgen ohne Tarifbindung.
Sollten Sie weitere Fragen haben oder eine persönliche Beratung wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Vorlage: Arbeitsvertrag unbefristet ohne Tarifbindung
- Präambel
- Dieser Arbeitsvertrag („Vertrag“) wird zwischen [Arbeitgebername], mit Sitz in [Sitzort] („Arbeitgeber“) und [Arbeitnehmername], wohnhaft in [Wohnort] („Arbeitnehmer“), abgeschlossen.
- 1. Beschäftigung
- 1.1 Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer ab dem [Datum] unbefristet als [Berufsbezeichnung] ein. Der genaue Arbeitsort wird in einem separaten Schreiben festgelegt.
- 1.2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Stundenzahl] Stunden, welche im Normalfall auf [Arbeitstage] verteilt sind. Der Arbeitnehmer ist bereit, erforderliche Überstunden zu leisten, sofern dies vom Arbeitgeber angeordnet wird.
- 1.3 Der Arbeitnehmer wird in folgenden Bereichen tätig sein: [Aufgabenbereiche].
- 2. Vergütung
- 2.1 Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine monatliche Bruttovergütung in Höhe von [Betrag] Euro. Die Auszahlung erfolgt in der Regel am [Tag] des Monats auf das vom Arbeitnehmer anzugebende Konto.
- 2.2 Der Arbeitgeber behält die gesetzlich vorgeschriebenen Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers ein.
- 3. Urlaub und Freistellung
- 3.1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl] Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. Die genaue Abstimmung des Urlaubszeitraums erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber.
- 3.2 Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeitsleistung freistellen, wenn dies im betrieblichen Interesse liegt oder aus sonstigen wichtigen Gründen erforderlich ist.
- 4. Probezeit
- 4.1 Die ersten [Anzahl] Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von [Anzahl] Wochen zum Monatsende gekündigt werden kann.
- 4.2 Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl] Wochen zum Monatsende.
- 5. Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot
- 5.1 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während der Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie nach dessen Beendigung Stillschweigen zu bewahren.
- 5.2 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keiner Tätigkeit nachzugehen, die in direktem Wettbewerb zum Arbeitgeber steht oder dessen Interessen beeinträchtigen könnte.
- 6. Sonstige Bestimmungen
- 7. Schlussbestimmungen
- 7.1 Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.
- 7.2 Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine wirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.
- Unterschriften
… (Hier kann Platz für weitere Bestimmungen, wie z.B. Verschwiegenheitsvereinbarungen, Nebentätigkeiten, usw., geschaffen werden)
In zweifacher Ausfertigung unterzeichnet:
Arbeitgeber:
______________________________________
Datum:
______________________________________
Arbeitnehmer:
______________________________________
Datum:
______________________________________
Bitte beachten Sie, dass diese Vorlage nur als Orientierungshilfe dient und an die individuellen Bedürfnisse und Besonderheiten angepasst werden sollte. Es wird empfohlen, den Vertrag von einem Juristen überprüfen zu lassen, bevor er unterzeichnet wird. Diese Vorlage ist keine Rechtsberatung.