Muster und Vorlage für Widerrufliche Freistellung eines Arbeitnehmers zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Widerrufliche Freistellung eines Arbeitnehmers
- Betreff:
- Widerrufliche Freistellung eines Arbeitnehmers
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
hiermit möchten wir Ihnen die widerrufliche Freistellung von Ihrer Arbeitspflicht mit sofortiger Wirkung mitteilen.
Durch diese Freistellung haben Sie vorübergehend keine Arbeitserpflichten und sind von Ihren arbeitsvertraglichen Verpflichtungen entbunden. Dies bedeutet, dass Sie nicht anwesend sein müssen und keine Arbeitsaufgaben erfüllen müssen, während Sie freigestellt sind.
Die Freistellung erfolgt aus folgendem Grund: [Hier den Grund für die Freistellung angeben, z. B. „aufgrund von Umbauarbeiten im Unternehmen“].
Die Dauer der Freistellung beträgt vorerst [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] und kann je nach Bedarf verlängert oder verkürzt werden. Wir behalten uns das Recht vor, die Freistellung jederzeit zu widerrufen und Sie zur Arbeitsaufnahme aufzufordern.
Während der Freistellung werden Ihnen weiterhin Ihre vertraglich vereinbarten Bezüge gezahlt.
Es ist wichtig zu beachten, dass Sie während der Freistellung weiterhin den Anweisungen des Arbeitgebers folgen müssen. Sollte es erforderlich sein, können Sie gebeten werden, an Meetings, Schulungen oder anderen betrieblichen Veranstaltungen teilzunehmen.
Bitte teilen Sie uns umgehend mit, ob Sie die Freistellung akzeptieren. Falls Sie Fragen oder Bedenken haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Wir bedanken uns für Ihre Mitarbeit und Ihr Verständnis in dieser Angelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]
Muster und Vorlage für Widerrufliche Freistellung eines Arbeitnehmers zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
| Widerrufliche Freistellung eines Arbeitnehmers |
| PDF – WORD Format |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.37 |
| Ergebnisse – 902 |
FAQ: Widerrufliche Freistellung eines Arbeitnehmers
- Frage 1: Was versteht man unter einer widerruflichen Freistellung?
- Eine widerrufliche Freistellung ist eine vorübergehende Maßnahme, bei der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht befreit, jedoch das Recht behält, die Freistellung jederzeit zurückzunehmen und den Arbeitnehmer zur Arbeit zurückzurufen.
- Frage 2: Wann kann eine widerrufliche Freistellung erfolgen?
- Eine widerrufliche Freistellung kann in verschiedenen Situationen erfolgen, zum Beispiel bei Betriebsruhe, Personalüberhang oder vorübergehendem Bedarf an flexibler Personaleinsatzplanung.
- Frage 3: Gibt es rechtliche Vorgaben für eine widerrufliche Freistellung?
- Ja, eine widerrufliche Freistellung muss im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften stehen. Sie darf die Rechte des Arbeitnehmers nicht unzulässig beeinträchtigen.
- Frage 4: Gibt es eine maximale Dauer für eine widerrufliche Freistellung?
- Es gibt keine gesetzliche Regelung für eine maximale Dauer einer widerruflichen Freistellung. Die Dauer wird in der Regel durch die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.
- Frage 5: Muss der Arbeitnehmer einer widerruflichen Freistellung zustimmen?
- Ja, der Arbeitnehmer muss einer widerruflichen Freistellung zustimmen. Eine einseitige Anordnung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist in der Regel nicht zulässig.
- Frage 6: Wie wirkt sich eine widerrufliche Freistellung auf das Gehalt des Arbeitnehmers aus?
- Während einer widerruflichen Freistellung behält der Arbeitnehmer in der Regel seinen Anspruch auf Gehalt und andere vertraglich vereinbarte Leistungen.
- Frage 7: Kann eine widerrufliche Freistellung in eine ordentliche Kündigung übergehen?
- Ja, eine widerrufliche Freistellung kann in eine ordentliche Kündigung übergehen, wenn die Voraussetzungen für eine Kündigung vorliegen und der Arbeitgeber sich dazu entscheidet.
- Frage 8: Kann eine widerrufliche Freistellung einseitig durch den Arbeitnehmer beendet werden?
- Ja, der Arbeitnehmer kann eine widerrufliche Freistellung einseitig beenden, indem er den Arbeitgeber darüber informiert und um Wiederaufnahme seiner Arbeit bittet.
- Frage 9: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer während einer widerruflichen Freistellung?
- Während einer widerruflichen Freistellung behält der Arbeitnehmer seine grundlegenden arbeitsrechtlichen Rechte wie den Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und den Urlaubsanspruch.
- Frage 10: Wie sollte eine widerrufliche Freistellung schriftlich vereinbart werden?
- Eine widerrufliche Freistellung sollte schriftlich in Form eines Zusatzes zum Arbeitsvertrag oder einer separaten Vereinbarung festgehalten werden, die die genauen Modalitäten und Bedingungen der Freistellung regelt.
Bitte beachten Sie, dass die oben genannten Antworten allgemeine Informationen enthalten und keine Rechtsberatung darstellen. Es wird empfohlen, bei spezifischen rechtlichen Fragen einen qualifizierten Juristen zu konsultieren.