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| Coaching Vertrag & AGB |
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Wie schreibt man einen Coaching-Vertrag und die dazugehörigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB)
Der folgende Leitfaden bietet eine umfassende Anleitung zur Erstellung eines Coaching-Vertrags und der dazugehörigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Ein Coaching-Vertrag dient dazu, die Rechte und Pflichten sowohl des Coachs als auch des Klienten festzulegen und sicherzustellen, dass beide Parteien wissen, was sie von der Zusammenarbeit erwarten können.
1. Grundlegende Informationen:
Beginnen Sie den Vertrag mit den grundlegenden Informationen über den Coach und den Klienten. Dies beinhaltet die korrekten Namen und Kontaktinformationen beider Parteien.
2. Vertragsgegenstand:
Beschreiben Sie den genauen Umfang der Coaching-Dienstleistungen, die der Coach dem Klienten zur Verfügung stellt. Erläutern Sie die Ziele und den Zeitrahmen des Coachings sowie die Methoden, die angewendet werden, um diese Ziele zu erreichen.
3. Honorar und Zahlungsbedingungen:
Legen Sie das vereinbarte Honorar für die Coaching-Dienstleistungen fest. Geben Sie an, wie und wann die Zahlungen erfolgen sollen, z. B. per Überweisung oder in Raten. Erklären Sie auch die Stornierungs- und Rückerstattungsbedingungen für den Fall, dass der Klient das Coaching vorzeitig beendet oder absagt.
4. Vertraulichkeit:
Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Vertrag eine Vertraulichkeitsklausel enthalten ist, die regelt, dass alle Informationen, die im Rahmen des Coachings offengelegt werden, vertraulich behandelt werden. Legen Sie fest, unter welchen Umständen Informationen offenbart werden dürfen, z. B. wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
5. Haftungsausschluss:
Haftungsausschlussklauseln sind wichtig, um den Coach vor möglichen Schadensersatzansprüchen zu schützen. Erklären Sie, dass der Coach keine Garantien oder Gewährleistungen bezüglich der Ergebnisse des Coachings abgibt und dass der Klient die volle Verantwortung für seine eigenen Entscheidungen und Handlungen trägt.
6. Vertragsdauer und Kündigung:
Legen Sie fest, wie lange der Vertrag in Kraft ist und unter welchen Bedingungen er vorzeitig beendet werden kann. Geben Sie an, wie lange im Voraus eine Kündigung erfolgen muss und welche Konsequenzen eine vorzeitige Beendigung haben kann.
7. Salvatorische Klausel:
Fügen Sie eine Salvatorische Klausel hinzu, die besagt, dass die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen des Vertrags die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.
8. Schlussbestimmungen:
Schließen Sie den Vertrag mit entsprechenden Schlussbestimmungen ab. Dies beinhaltet die Unterschriften beider Parteien sowie das Datum des Vertragsabschlusses.
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB):
Die AGB ergänzen den Coaching-Vertrag und fassen wichtige Regelungen zusammen, die für mehrere Kunden gelten. Sie sollten Folgendes enthalten:
1. Geltungsbereich:
Geben Sie an, dass die AGB für alle Kunden gelten, die die Coaching-Dienstleistungen des Coaches in Anspruch nehmen.
2. Rechte und Pflichten:
Erläutern Sie die Rechte und Pflichten sowohl des Coaches als auch der Kunden. Legen Sie beispielsweise fest, dass der Coach die volle Verantwortung für die Bereitstellung des Coachings trägt und dass die Kunden die Coaching-Dienste in Übereinstimmung mit den vereinbarten Bedingungen in Anspruch nehmen müssen.
3. Haftungsbeschränkung:
Haftungsbeschränkungsklauseln sind wichtig, um den Coach vor möglichen Schadensersatzansprüchen zu schützen. Erklären Sie, dass der Coach keine Garantien oder Gewährleistungen bezüglich der Ergebnisse des Coachings abgibt und dass die Kunden die volle Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen und Handlungen tragen.
4. Datenschutz:
Erklären Sie, wie der Coach personenbezogene Daten erhebt, verwendet und schützt. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen der Datenschutzgesetze erfüllen.
5. Änderungen der AGB:
Geben Sie an, dass der Coach das Recht hat, die AGB jederzeit zu ändern. Stellen Sie sicher, dass Kunden über Änderungen informiert werden und die Möglichkeit haben, den geänderten AGB zuzustimmen oder die Zusammenarbeit zu beenden.
6. Gerichtsstand und anwendbares Recht:
Geben Sie an, welches Gericht für Streitigkeiten zuständig ist und welches Recht anwendbar ist.
7. Salvatorische Klausel:
Fügen Sie eine Salvatorische Klausel hinzu, die besagt, dass die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen der AGB die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.
8. Schlussbestimmungen:
Schließen Sie die AGB mit entsprechenden Schlussbestimmungen ab. Dies beinhaltet die Unterschriften beider Parteien sowie das Datum der Zustimmung zu den AGB.
Die Erstellung eines Coaching-Vertrags und der dazugehörigen AGB ist von großer Bedeutung, um die Zusammenarbeit zwischen Coach und Klienten zu regeln. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag schafft Klarheit und schützt sowohl den Coach als auch die Kunden. Es ist ratsam, bei der Erstellung eines solchen Vertrags einen Rechtsanwalt oder Fachmann zu konsultieren, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.
FAQ: Coaching Vertrag & AGB
Frage 1: Was ist ein Coaching Vertrag?
Antwort: Ein Coaching Vertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Coach und dem Klienten, die die Bedingungen und Modalitäten des Coaching-Prozesses festlegt.
Frage 2: Welche Elemente sollten in einem Coaching Vertrag enthalten sein?
Antwort: Ein Coaching Vertrag sollte die Ziele des Coachings, die Dauer und Häufigkeit der Sitzungen, die Honorare, die Vertraulichkeit, die Kündigungsbedingungen und andere wichtige Details enthalten.
Frage 3: Ist ein schriftlicher Coaching Vertrag erforderlich?
Antwort: Es wird dringend empfohlen, einen schriftlichen Coaching Vertrag abzuschließen, um Klarheit und Transparenz zwischen Coach und Klient zu gewährleisten.
Frage 4: Welche Rolle spielen Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) im Coaching Vertrag?
Antwort: Die AGB ergänzen den Coaching Vertrag und regeln weitere rechtliche Aspekte wie Haftungsausschlüsse, Zahlungsbedingungen und geistiges Eigentum.
Frage 5: Wie kann ich sicherstellen, dass mein Coaching Vertrag rechtsgültig ist?
Antwort: Es wird empfohlen, immer einen Fachanwalt für Vertragsrecht hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass der Coaching Vertrag allen rechtlichen Anforderungen entspricht.
Frage 6: Kann ein Coaching Vertrag nach Abschluss geändert werden?
Antwort: Ja, ein Coaching Vertrag kann jederzeit von beiden Parteien nach Absprache geändert werden, solange beide Parteien damit einverstanden sind.
Frage 7: Was passiert, wenn eine der Parteien den Coaching Vertrag kündigt?
Antwort: Die genauen Kündigungsbedingungen sollten im Coaching Vertrag festgelegt sein. Im Allgemeinen ist eine angemessene Kündigungsfrist einzuhalten.
Frage 8: Ist es möglich, den Coaching Vertrag vorzeitig zu beenden?
Antwort: Ja, es ist möglich, den Coaching Vertrag vorzeitig zu beenden, wenn beide Parteien damit einverstanden sind. Die Bedingungen für eine vorzeitige Beendigung sollten jedoch im Vertrag festgelegt sein.
Frage 9: Sind die Coaching Sitzungen vertraulich?
Antwort: Ja, in der Regel sind die Coaching Sitzungen vertraulich. Die Vertraulichkeit sollte jedoch im Coaching Vertrag ausdrücklich festgehalten werden.
Frage 10: Was passiert, wenn eine der Parteien gegen den Coaching Vertrag verstößt?
Antwort: Im Falle eines Verstoßes gegen den Coaching Vertrag können rechtliche Schritte eingeleitet werden. Die genauen Konsequenzen sollten im Vertrag festgelegt sein.
Insgesamt ist es wichtig, einen klaren und bindenden Coaching Vertrag zu haben, um sowohl für den Coach als auch für den Klienten Klarheit und Sicherheit zu gewährleisten.
Bei Fragen oder Unklarheiten bezüglich des Coaching Vertrags und der AGB ist es immer ratsam, professionellen rechtlichen Rat einzuholen.
Vorlage: Coaching Vertrag & AGB
Vertrag über Coaching-Leistungen
zwischen
[Name des Coaches]
(nachfolgend „Coach“ genannt)
und
[Name des Klienten]
(nachfolgend „Klient“ genannt)
1. Gegenstand des Vertrages
Der Coach erbringt Coaching-Leistungen für den Klienten. Dabei kann es sich um persönliches Coaching, Team-Coaching oder Business-Coaching handeln. Die konkreten Inhalte des Coachings werden in einem separaten schriftlichen Coaching-Plan festgelegt.
2. Dauer des Coachings
Die Dauer des Coachings wird individuell festgelegt und im Coaching-Plan vereinbart. Das Coaching kann entweder eine bestimmte Anzahl von Sitzungen umfassen oder über einen bestimmten Zeitraum hinweg stattfinden.
- 3. Honorar
- Das Honorar für das Coaching beträgt [Betrag] EUR pro Sitzung/Tag/Stunde. Die genaue Abrechnung erfolgt gemäß den im Coaching-Plan festgelegten Konditionen.
- 4. Vertraulichkeit
- Der Coach verpflichtet sich zur strikten Vertraulichkeit bezüglich aller Informationen, die im Rahmen des Coachings offenbart werden. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Coachings.
- 5. Kündigung
Beide Parteien haben das Recht, den Coaching-Vertrag aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen. Eine fristgerechte Kündigung ist möglich, wenn sie schriftlich erfolgt und eine angemessene Vorlaufzeit eingehalten wird.
- 6. Haftungsausschluss
- Der Coach übernimmt keine Haftung für die Umsetzung der im Coaching vereinbarten Ziele.
- Der Coach haftet nicht für etwaige Schäden, die dem Klienten durch das Coaching entstehen könnten.
- 7. Sonstige Bestimmungen
- Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform.
- Dieser Vertrag unterliegt deutschem Recht.
- Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.
Ort, Datum
Unterschrift Coach: _______________________
Unterschrift Klient: _______________________
_______________________
[Name des Coaches]_______________________
[Name des Klienten]