Öffnen – Änderungskündigung

Muster und Vorlage für Änderungskündigung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Änderungskündigung

Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers] Anschrift: [Anschrift des Arbeitgebers] Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers] Anschrift: [Anschrift des Arbeitnehmers] Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers], wir müssen Ihnen leider mit Bedauern mitteilen, dass wir gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen zu ändern. Hiermit kündigen wir Ihr bisheriges Arbeitsverhältnis ordentlich und bieten Ihnen zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag an. Die Änderung besteht in folgenden Punkten: 1. Arbeitszeit: Die bisherige wöchentliche Arbeitszeit von [Anzahl] Stunden wird ab dem [Datum] auf [Anzahl] Stunden reduziert/erhöht. 2. Arbeitsort: Der bisherige Arbeitsort [Ort] wird ab dem [Datum] auf [Ort] geändert. 3. Tätigkeitsbereich: Der bisherige Tätigkeitsbereich [Tätigkeitsbereich] wird ab dem [Datum] auf [Tätigkeitsbereich] geändert. 4. Vergütung: Die bisherige Vergütung von [Betrag] Euro pro Monat wird ab dem [Datum] auf [Betrag] Euro pro Monat reduziert/erhöht. Zusatzvereinbarungen: [Hier können weitere Zusatzvereinbarungen aufgeführt werden, z.B. über Urlaubsansprüche, Arbeitszeitregelungen, etc.] Frist und rechtliche Hinweise: Diese Änderungskündigung muss Ihnen spätestens am [Datum (mind. 4 Wochen vor dem geplanten Änderungstermin)] zugehen. Die Änderungen treten daher zum [Änderungstermin] in Kraft. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie gemäß § 2 KSchG die Möglichkeit haben, der Änderungskündigung innerhalb von drei Wochen nach Zugang schriftlich zu widersprechen. Sollten Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, behalten wir uns vor, eine Beendigungskündigung auszusprechen. Für den Fall, dass Sie sich entscheiden, die Änderungskündigung anzunehmen, bitten wir um Rücksendung des beigefügten unterschriebenen neuen Arbeitsvertrags bis zum [Datum]. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen [Name des Unternehmens] [Position des Unterzeichners] [Unterschrift des Unterzeichners] Anlagen: – Neuer Arbeitsvertrag

 

Vorlage und Muster für Änderungskündigung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Änderungskündigung
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Die Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung im Arbeitsrecht. Sie ermöglicht es dem Arbeitgeber, das bestehende Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen. Dabei wird dem Arbeitnehmer in der Kündigung gleichzeitig ein neues Arbeitsangebot unterbreitet. In diesem Artikel beantworten wir die 10 häufigsten Fragen zur Änderungskündigung.

Fragen zur Änderungskündigung

1. Was ist eine Änderungskündigung?
Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags verbunden mit einem Angebot, zu geänderten Bedingungen weiter zu arbeiten.
2. Unter welchen Voraussetzungen kann eine Änderungskündigung ausgesprochen werden?
Der Arbeitgeber kann eine Änderungskündigung aussprechen, wenn betriebliche Erfordernisse eine Änderung der Arbeitsbedingungen notwendig machen und keine andere Möglichkeit besteht.
3. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer das Änderungsangebot nicht annimmt?
Wenn der Arbeitnehmer das Änderungsangebot nicht annimmt, hat dies in der Regel zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis endet.
4. Muss der Arbeitnehmer das Änderungsangebot annehmen?
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, das Änderungsangebot anzunehmen. Er hat jedoch die Möglichkeit, dies zu tun, um das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.
5. Kann der Arbeitnehmer gegen eine Änderungskündigung vorgehen?
Ja, der Arbeitnehmer kann gegen eine Änderungskündigung vorgehen, zum Beispiel indem er innerhalb der vorgegebenen Frist Kündigungsschutzklage erhebt.
6. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Änderungskündigung auszusprechen, bevor er eine normale Kündigung ausspricht?
Nein, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Änderungskündigung auszusprechen. Er kann auch direkt eine normale Kündigung aussprechen, wenn dies für ihn aus betrieblichen Gründen die beste Lösung ist.
7. Wie muss das Änderungsangebot aussehen?
Das Änderungsangebot muss klar und konkret formuliert sein. Es sollte alle Änderungen in Bezug auf Arbeitszeit, Vergütung, Arbeitsort usw. enthalten.
8. Gilt das Kündigungsverbot für Schwangere auch bei einer Änderungskündigung?
Ja, das Kündigungsverbot für Schwangere gilt auch bei einer Änderungskündigung. Die schwangere Arbeitnehmerin kann das Änderungsangebot ablehnen und ist in diesem Fall weiterhin vor einer Kündigung geschützt.
9. Wann muss die Änderungskündigung ausgesprochen werden?
Die Änderungskündigung muss schriftlich ausgesprochen werden und sollte dem Arbeitnehmer genügend Zeit zur Prüfung des Angebots und zur Entscheidungsfindung geben.
10. Ist eine Änderungskündigung immer wirksam?
Nein, eine Änderungskündigung muss bestimmte formelle Voraussetzungen erfüllen und inhaltlich gerechtfertigt sein, um wirksam zu sein. Eine unzulässige Änderungskündigung kann angefochten werden.

Mit diesen Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Änderungskündigung hoffen wir, Ihnen einen Überblick über dieses komplexe Thema gegeben zu haben. Beachten Sie jedoch, dass es sich hierbei nicht um rechtliche Beratung handelt und im Einzelfall immer eine individuelle Prüfung erforderlich ist. Bei konkreten Fragen sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.